Ar an gcéad dul síos, tá ár smaointe agus ár ndóchas lenár gcairde agus lenár bpobail atá buailte go díreach ag an víreas fíochmhar seo. Ní dhéanfar dearmad oraibh go deo.
Mar sin, cén fáth gurb iad seo na háiteanna is fearr le bheith ag obair i bpaindéim na bliana seo? Cén fáth a rachfaí ar aghaidh le hainmniúcháin agus fiosrúcháin ó fhostaithe nuair a bhíomar dúnta níos luaithe i mbliana agus go bhfuil moill curtha ar ionaid ionaid? Cén fáth? Mar creidimid gurb é ár bhfreagracht mar eagraíocht nuachta leanúint ar aghaidh ag onóiriú eagraíochtaí den scoth agus ag tacú lena dtiomantas dá sócmhainn is mó, a bhfostaithe, ar feadh 15 bliana as a chéile.
Déanta na fírinne, is i dtréimhsí mar seo - tréimhsí níos dúshlánaí ná tinte fiáine nó cúlú eacnamaíochta - a chuireann cuideachtaí feabhas ar a gcuid oibre chun tacú lena bhfostaithe. Ba chóir luach saothair a thabhairt dóibh as a ndéanann siad.
Is léir go n-aontaíonn go leor eagraíochtaí linn, agus líon taifead de 114 buaiteoir i mbliana, lena n-áirítear naonúr buaiteoirí den chéad uair agus seachtar buaiteoirí speisialta 15 uair a bhí páirteach sa chlár ó 2006 i leith.
Chríochnaigh beagnach 6,700 suirbhé fostaithe. Tá sin níos ísle ná taifead 2019, ach tá sé suntasach i bhfianaise na ndúshlán cumarsáide a bhaineann le hobair iargúlta agus na ngéarchéimeanna eacnamaíocha.
I suirbhé sástachta na bliana seo, beart amháin de rannpháirtíocht fostaithe: D’ardaigh an meánscór ó 4.39 as 5 go 4.50.
Thuairiscigh roinnt cuideachtaí rannpháirtíocht 100% i suirbhéanna fostaithe, rud a thugann le fios go bhfeiceann siad “na háiteanna is fearr le bheith ag obair” mar mheicníocht chun fostaithe a mhealladh agus meanma a thógáil le linn tréimhsí thar a bheith dúshlánach.
Léiríonn na fíricí seo faoi na háiteanna is fearr le bheith ag obair in 2020 dúinn—mar is léir ó na céadta léirmheas scríofa ag fostaithe—go seasann na 114 eagraíocht seo lena bhfostaithe agus an phaindéim ag béim ar gach gné—– Go deimhin, an-snáithíneach—a ngnó.
Cuireadh tús leis an bpróiseas ainmniúcháin go luath san earrach seo caite, agus ina dhiaidh sin rinneadh suirbhé gan ainm éigeantach ar fhostaithe go luath sa samhradh agus rinneadh na roghnúcháin deiridh i mí Iúil agus i mí Lúnasa.
Roghnaítear foireann eagarthóireachta WSJ bunaithe ar thorthaí agus rannpháirtíocht suirbhé fostaithe, tráchtaireacht agus iarratais fostóirí. Chríochnaigh an turas ag ócáid na ngradam ar an 23 Meán Fómhair.
Thosaigh an Áit is Fearr le hOibriú sa bhliain 2006 le 24 buaiteoir. Is é an fís atá aige ná aitheantas a thabhairt do fhostóirí den scoth agus aird a tharraingt ar na cleachtais is fearr san ionad oibre. Tá rudaí ag dul go maith ó shin i leith, agus líon na mbuaiteoirí ag dúbailt agus ansin ag dúbailt arís.
Is ionann buaiteoirí na bliana seo agus buaicphointe riamh de bheagnach 19,800 fostaí ó gach cearn den saol agus fostóirí beaga agus móra.
Le linn na 15 bliana seo, d'fhoghlaimíomar cé chomh tábhachtach is atá an gradam seo. Ach níl sa ghradam féin ach cuid de na háiteanna is fearr le bheith ag obair.
Tá luach níos mó, níos fadtéarmaí le fáil in aiseolas gan ainm ó fhostaithe. Má úsáidtear an t-aiseolas seo i gceart, is féidir leis a insint d’eagraíocht cá bhfuil sí ag déanamh go maith agus cá bhféadfar feabhas a chur air. Agus is uirlis luachmhar í an t-ainm fós chun fostaithe a mhealladh agus a choinneáil.
Thar ceann ár gcomhóstach Nelson, Exchange Bank agus Kaiser Permanente agus ár bhfo-scríbhneoir, an Trope Group, déanaimid comhghairdeas lenár mbuaiteoirí.
Bíonn atmaisféar oibre spraíúil, bríomhar agus gairmiúil ag 43 fostaí Adobe Associate, agus béim ar fhreagracht phearsanta.
Cothaíonn ionaid oibre do chuideachtaí innealtóireachta sibhialta, suirbhéireachta talún, fuíolluisce agus pleanála talún forbairt ghairmiúil freisin, caitheann siad le gach duine le meas, agus coinníonn siad cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil.
“Tá cultúr cruthaithe againn ina sáraítear seachráin chun an rud is tábhachtaí dár gcustaiméirí, dár bhfoirne agus dár n-eagraíocht ar fad a bhaint amach,” a dúirt an tUachtarán agus POF David Brown. “Mothaíonn gach duine anseo mar chuid de rud éigin níos mó ná iad féin, agus tá cead cainte ag gach duine maidir leis an gcaoi is fearr is féidir linn freastal ar riachtanais ár gcustaiméirí.”
Ní neamhchoitianta gáire nó dhó a bheith agat ag laethanta oibre nó ag cruinnithe cuideachta - atá roghnach - ach bíonn freastal maith air, a deir fostaithe. I measc na n-imeachtaí urraithe ag an gcuideachta tá oícheanta babhlála, imeachtaí spóirt agus laethanta oscailte, chomh maith le turais samhraidh, bricfeasta Dé hAoine, agus cóisirí lá breithe agus Nollag.
Tá bród ar fhostaithe as a gcuideachta, atá aitheanta as ionad oibre dearfach, dinimiciúil agus cairdiúil, agus comhghleacaithe ag tacú lena chéile agus iad ag láimhseáil an ualaigh oibre.
Tá Adobe Associates tar éis tús áite a thabhairt do chabhrú le híospartaigh tine fiáine filleadh ar a gcosa. Tá gach earnáil tar éis cur le go leor tionscadal atógála dóiteáin, próiseas atá fós ar siúl agus tá go leor íospartach dóiteáin fós ag streachailt le filleadh ar an ngnáthshaol. (ar ais chuig liosta na mbuaiteoirí)
Bunaithe i 1969, soláthraíonn an gnó teaghlaigh tríú glúin seo táirgí speisialtachta do mhargaí tráchtála agus cónaithe ardleibhéil alúmanaim agus doirse ar an gCósta Thiar. Tá sé lonnaithe i Vacaville agus tá 110 fostaí aige.
“Tá cultúr iontach againn a sholáthraíonn tacaíocht fhrithpháirteach, a chothaíonn muinín, a thugann luach saothair d’fhostaithe as a gcuid iarrachtaí, agus a chinntíonn go bhfuil a fhios ag fostaithe go bhfuil brí lena gcuid oibre,” a dúirt an tUachtarán Bertram DiMauro. “Ní hamháin go ndéanaimid fuinneoga; feabhsaímid an chaoi a mbíonn daoine ag taithí an domhain timpeall orthu.
Is tosaíocht mhór í forbairt gairme, agus fiafraímid d’fhostaithe cad a bhfuil suim acu a dhéanamh agus conas ba mhaith leo a ngairmeacha beatha a fheiceáil ag fás.
Cothaíonn obair le daoine tacúla agus tuisceanacha naisc agus forbairt ghairmiúil a mhairfidh ar feadh an tsaoil.”
Reáchtáiltear cruinnithe ráithiúla um Thallann Gan Smál (LOOP) inar malartaítear agus inar nuashonraítear nuacht na cuideachta, agus inar aithnítear fostaithe.
Déanann coiste CARES na cuideachta urraíocht ar imeacht carthanachta pobail ráithiúil, amhail tiomsú bia stánaithe do bhanc bia, deireadh a chur le hocras 68 uair an chloig, imeacht siúlóireachta ar ais ar scoil, agus bailiúchán seaicéad do mhná a ndearnadh foréigean orthu.
“Atmaisféar sábháilte, cairdiúil agus cuimsitheach a sholáthar 24/7 inar féidir le fostaithe fás linn agus maireachtáil de réir ár luachanna cumhachtaithe, meas, ionracais, freagrachta, seirbhís do chustaiméirí agus sármhaitheasa i ngach rud a dhéanaimid,” a dúirt úinéirí Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper Potter agus Thomas Potter.
“Bhí go leor fostaithe in ann oibriú ón mbaile, tá róil monarchan coigeartaithe chun achar sé throigh a cheadú idir fostaithe, agus glanann fostaí amháin i rith an lae, ag díriú ar limistéir a mbíonn teagmháil leo go minic cosúil le láimhseálacha dorais agus lasca solais,” a thug ball foirne faoi deara. (ar ais chuig liosta na mbuaiteoirí)
Ceannródaí i mbianna orgánacha ó 1988 i leith, speisialtóireacht Amy's i mbianna neamh-GMO saor ó ghlútan, vegan agus vegetarian. Oibríonn 931 fostaí na cuideachta (46% mionlaigh eitneacha agus mná) i dtimpeallacht atá tiomanta do shláinte, sábháilteacht agus folláine na bhfostaithe.
“Táimid an-bhródúil as a bheith ina ghnólacht teaghlaigh, atá á thiomáint ag cuspóir agus luachanna, áit a bhfeictear ár bhfostaithe mar ár bpríomhshócmhainn, agus tá a rannpháirtíocht agus a dtiomantas don ghnó ríthábhachtach dá rath,” a dúirt an tUachtarán Xavier Unkovic.
Cuireann Ionad Sláinte Teaghlaigh Amy, atá suite in aice le saoráid na cuideachta i Santa Rosa, teile-leighis agus cóitseáil folláine ar fáil do gach fostaí agus comhpháirtí trí ghníomhaireacht áitiúil a chuireann ranganna feabhsúcháin sláinte ar fáil. Is féidir le fostaithe clárú i bplean leighis cuimsitheach agus dreasachtaí a fháil don chuideachta chun an t-asbhainte a íoc go hiomlán.
Chun tacú le pobail áitiúla le linn phaindéim COVID-19, bhronn Amy beagnach 400,000 béile ar bhainc bia áitiúla agus 40,000 masc agus níos mó ná 500 sciath aghaidhe ar oibrithe cúram sláinte áitiúla.
Sula dtéann siad isteach san fhoirgneamh, déantar scagthástáil teochta ar gach fostaí trí íomháú teirmeach. Chomh maith le trealamh cosanta pearsanta (clúiseáin, líonta gruaige, foréadaí, lámhainní, srl.), ní mór do gach duine masc agus spéaclaí cosanta a chaitheamh i gcónaí.
Tugann athruithe i dtáirgeadh bia tús áite do tháirgí a cheadaíonn níos mó spáis idir fostaithe. Glanadh domhain a dhéanamh ar gach spás agus ar gach limistéar a mbíonn teagmháil mhór leo. Cuireadh pacáistí ina raibh maisc agus sláintitheoir láimhe abhaile. Cloíonn Amy's le Dea-Chleachtais Déantúsaíochta freisin, lena n-áirítear níochán lámha go minic agus dea-shláinteachas.
“Chuir Amy ríomhairí glúine agus TF ar fáil dúinn chun cabhrú linn socrú a dhéanamh sa bhaile. Iarradh ar dhaoine os cionn 65 bliain d’aois nó a bhí i mbaol sláinte fanacht agus 100 faoin gcéad dá bpá a fháil fós,” a dúirt roinnt oibrithe. “Táimid bródúil as oibriú d’Amy’s.” (ar ais chuig na buaiteoirí)
Rinne foireann eagarthóireachta North Bay Business Journal anailís ar na cuideachtaí a roghnaíodh mar na hÁiteanna is Fearr le hOibriú i dTuaisceart na Bá bunaithe ar roinnt critéar, lena n-áirítear iarratais fostóirí, rátálacha suirbhé fostaithe, líon na bhfreagraí, méid na cuideachta, freagraí bainistíochta agus neamhbhainistíochta, miondealú, chomh maith le tuairimí scríofa ó fhostaithe.
Tháinig 114 buaiteoir san iomlán chun cinn ó Bhá Thuaidh. Chuir siad isteach níos mó ná 6,600 suirbhé fostaithe. Cuireadh tús le hainmniúcháin don Áit Oibre is Fearr i mí an Mhárta.
Ansin, chuaigh an Business Journal i dteagmháil leis na cuideachtaí ainmnithe agus thug siad cuireadh dóibh próifílí cuideachtaí a chur isteach agus iarraidh ar fhostaithe suirbhé ar líne a chomhlánú.
Bíonn thart ar 4 seachtaine ag cuideachtaí i mí an Mheithimh agus i mí Iúil chun iarratais agus suirbhéanna a chomhlánú, agus bíonn líon íosta freagraí ag teastáil ag brath ar mhéid na cuideachta.
Cuireadh na buaiteoirí ar an eolas ar an 12 Lúnasa tar éis anailís a dhéanamh ar iarratais fostaithe agus ar fhreagraí ar líne. Bronnfar onóir ar na buaiteoirí seo ag fáiltiú fíorúil ar an 23 Meán Fómhair.
Ó 2000 i leith, tá 130 ball foirne, oideoirí agus cliniceoirí Anova ar mhisean chun saol na mac léinn a bhfuil uathachas agus siondróm Asperger agus dúshláin fhorbartha eile orthu a athrú, ag obair le mic léinn ó aois na luath-óige go dtí an meánscoil. Oibríonn siad le chéile go dtí 22 bliain d'aois chun an plean aistrithe a chríochnú. Is mionlaigh agus mná iad 64 faoin gcéad den bhainistíocht shinsearach.
“Cabhraímid le hóige sona a chruthú do leanaí agus do theaghlaigh a bhfuil géarghá acu le cabhair chun dul i dtaithí ar an saol le huathachas,” a dúirt an Príomhfheidhmeannach agus bunaitheoir Andrew Bailey. “Níl aon mhisean níos mó ná treo saoil linbh a athrú ó dhúlagar agus imní go rath agus sonas. Tosaíonn sé ar fad ar scoil, le múinteoirí agus teiripeoirí den scoth in oideachas uathachais.
Mar thoradh ar shaineolas Anova agus a ngrá agus a ndúthracht gan teorainn dár leanaí, tá athruithe néareolaíocha buana agus pobal iontach de shaoránaigh óga néareolaíocha éagsúla tagtha chun cinn.”
Chomh maith le sochair bhunúsacha, faigheann fostaithe laethanta saoire agus am saoire flaithiúil, cruinnithe, deiseanna taistil agus ardú céime, agus sceidil solúbtha. Cuireann sé intéirneachtaí agus bónais múinteoirí agus teiripeoirí ar fáil do chliniceoirí atá ag iarraidh a bheith ina gcleachtóirí, a dúirt an chuideachta.
Bhí barbeiciú deireadh na bliana scoile ag an bhfoireann agus ghlac siad páirt i roinnt paráidí agus ceiliúradh saoire, lena n-áirítear an Rás Daonna, Paráid na Rósanna, Paráid Bláthanna Úll, agus Oíche Feasachta ar Uathachas na San Francisco Giants.
In ainneoin teipeanna dochreidte, amhail cailliúint fhormhór ár scoileanna in 2017 mar gheall ar thine, briseadh cumhachta agus dúnadh, agus anois COVID-19 agus an gá atá le foghlaim ar líne, d'eagraíocht atá dírithe ar ár misean tá an obair iontach.” (ar ais chuig liosta na mbuaiteoirí)
Ó 2006 i leith, tá Arrow dírithe ar chomhairle shaineolach, cláir saincheaptha agus réitigh phearsantaithe AD.
Tá an comhlacht ag tabhairt aire do chúinsí speisialta a 35 fostaí, agus aithnítear agus measfar a gcuid ranníocaíochtaí.
“Tháinig ár bPríomhfheidhmeannach agus ár Stiúrthóir Feidhmiúcháin Joe Genovese isteach sa chuideachta an chéad lá tar éis ordú in-áit.
Am an phoist: 24 Bealtaine 2022