Ar an gcéad dul síos, tá ár smaointe agus ár ndóchas lenár gcairde agus lenár bpobail atá buailte go díreach ag an víreas fí seo. Ní dhéanfar dearmad go deo ort.
Cén fáth mar sin gurb iad na háiteanna is fearr le bheith ag obair i bpaindéim na bliana seo? Cén fáth bogadh ar aghaidh le hainmniúcháin agus fiosrúcháin fostaithe nuair a dúnadh muid níos luaithe i mbliana agus scáthláin ag stopadh? Cén fáth? eagraíochtaí den scoth agus tacaíonn siad lena dtiomantas don tsócmhainn is mó atá acu, a gcuid fostaithe, ar feadh 15 bliana as a chéile.
Déanta na fírinne, tá sé in amanna mar seo—tréimhsí níos dúshlánaí ná tinte fiáine nó cúlú eacnamaíochta—go méadaíonn cuideachtaí a gcluiche chun tacú lena bhfostaithe. Ba cheart luach saothair a thabhairt dóibh as an méid a dhéanann siad.
Is léir go n-aontaíonn go leor eagraíochtaí linn, le 114 buaiteoir níos airde i mbliana, lena n-áirítear naonúr buaiteoirí céaduaire agus seachtar buaiteoirí speisialta 15-uaire a bhí páirteach sa chlár ó 2006 i leith.
Críochnaíodh beagnach 6,700 suirbhé ar fhostaithe. Tá sé sin níos ísle ná an taifead in 2019, ach go hiontach i bhfianaise na ndúshlán cumarsáide a bhaineann le hobair chian agus leis na cinn mhóra eacnamaíocha.
I suirbhé sástachta na bliana seo, tomhas amháin ar rannpháirtíocht fostaithe: D’ardaigh an meánscór ó 4.39 as 5 go 4.50.
Thuairiscigh go leor cuideachtaí rannpháirtíocht 100% i suirbhéanna fostaithe, rud a thugann le tuiscint go bhfeiceann siad “na háiteanna is fearr le bheith ag obair” mar mheicníocht chun fostaithe a mhealladh agus meanma a chothú le linn tréimhsí an-dúshlánach.
Léiríonn na fíricí seo faoi na háiteanna is fearr le bheith ag obair in 2020 dúinn—mar is léir ó na céadta léirmheas a scríobh fostaithe—go seasann na 114 eagraíocht seo lena bhfostaithe agus an phaindéim ag cur béime ar gach gné— – Go deimhin, an-snáithíneach – a ngnó.
Thosaigh an próiseas ainmniúcháin go luath san earrach seo caite, agus ina dhiaidh sin rinneadh suirbhé éigeantach gan ainm ar fhostaithe go luath sa samhradh agus na roghnúcháin deiridh i mí Iúil agus Lúnasa.
Roghnaítear foireann eagarthóireachta WSJ bunaithe ar thorthaí suirbhé na bhfostaithe agus ar rannpháirtíocht, ar thráchtaireacht agus ar iarratais fostóra.
Thosaigh an Áit is Fearr le hObair in 2006 le 24 buaiteoir. Is í an fhís atá aige ná fostóirí den scoth a aithint agus aird a tharraingt ar na cleachtais is fearr san ionad oibre.
Is ionann onóir na bliana seo agus an líon is airde riamh de bheagnach 19,800 fostaí ó gach gné den saol agus fostóirí, idir bheag agus mhór.
Le linn na 15 bliana seo, tá sé foghlamtha againn cé chomh tábhachtach agus atá an dámhachtain seo.Ach níl sa dámhachtain féin ach cuid de na háiteanna is fearr le bheith ag obair.
Baineann luach níos fadtéarmaí le haiseolas gan ainm ó fhostaithe. Má úsáidtear é i gceart, is féidir leis an aiseolas seo a chur in iúl d'eagraíocht cá bhfuil ag éirí go maith léi agus cén áit ar féidir é a fheabhsú.Agus tá an t-ainm fós ina uirlis luachmhar chun fostaithe a mhealladh agus a choinneáil.
Thar ceann ár gcomh-óstach Nelson, Exchange Bank agus Kaiser Permanente agus ár bhfrithgheallta, an Trope Group, déanaimid comhghairdeas lenár mbuaiteoirí.
Baineann 43 fostaí Adobe Associate taitneamh as atmaisféar spraíúil, éirimiúil, gairmiúil ina ndírítear ar fhreagracht phearsanta.
Cothaíonn ionaid oibre do chuideachtaí innealtóireachta sibhialta, suirbhéireachta talún, fuíolluisce agus pleanáil talún forbairt ghairmiúil freisin, caitheann siad le gach duine le meas, agus coinníonn siad cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil.
“Tá cultúr cruthaithe againn ina sáraítear seachráin chun an rud is tábhachtaí dár gcustaiméirí, dár bhfoirne agus dár n-eagraíocht iomlán a bhaint amach,” a dúirt an tUachtarán agus an Príomhfheidhmeannach David Brown. conas is féidir linn freastal ar riachtanais ár gcustaiméirí ar an mbealach is fearr.”
Níl sé neamhchoitianta gáire nó dhó a bheith agat ar laethanta oibre nó cruinnithe cuideachta — atá roghnach — ach tá freastal maith air, a deir fostaithe. Áiríonn imeachtaí arna n-urrú ag cuideachta oícheanta babhlála, imeachtaí spóirt agus tithe oscailte, chomh maith le turais samhraidh, bricfeasta Dé hAoine, agus cóisir lá breithe agus Nollag.
Tá fostaithe bródúil as a gcuideachta, a bhfuil cáil uirthi as ionad oibre dearfach, dinimiciúil agus cairdiúil, le comhghleacaithe ag tacú lena chéile chun an t-ualach oibre a láimhseáil.
Thug Adobe Associates tús áite do chabhrú le híospartaigh dóiteán fiáin a fháil ar ais ar a gcosa. Chuir gach earnáil le go leor tionscadal atógála dóiteáin, próiseas atá fós ar siúl agus tá go leor íospartaigh dóiteáin fós ag streachailt le dul ar ais mar is gnáth.(fill ar liosta na mbuaiteoirí)
Bunaithe i 1969, soláthraíonn an gnó teaghlaigh tríú glúin seo, atá faoi úinéireacht teaghlaigh, táirgí speisialtachta do na margaí tráchtála agus ard-deireadh alúmanaim cónaithe agus dorais ar an Chósta Thiar.Tá sé lonnaithe i Vacaville agus tá 110 fostaithe aige.
“Tá cultúr iontach againn a sholáthraíonn tacaíocht fhrithpháirteach, a chothaíonn muinín, a thugann luach saothair d’fhostaithe as a gcuid iarrachtaí, agus a chinntíonn go bhfuil a fhios ag fostaithe go bhfuil brí lena gcuid oibre,” a dúirt an tUachtarán Bertram DiMauro. “Ní hamháin go ndéanaimid fuinneoga;cuirimid feabhas ar an mbealach taithí a bhíonn ag daoine ar an domhan mórthimpeall orthu.
Is ardtosaíocht í forbairt gairme, agus fiafraíonn muid d’fhostaithe cad a bhfuil suim acu a dhéanamh agus conas ba mhaith leo a ngairmeacha beatha a mhéadú.
Cothaítear naisc agus forbairt ghairmiúil a mhairfidh ar feadh a saoil trí oibriú le daoine tacúla agus tuisceana.”
Reáchtáiltear cruinnithe ráithiúla Déan Teagmháil Linn Tallann Gan Réiteach (LOOP) áit a ndéantar nuacht na cuideachta a mhalartú agus a nuashonrú, agus áit a n-aithnítear fostaithe.
Déanann coiste CARES na cuideachta urraíocht ar imeacht carthanachta pobail ráithiúil, mar shampla feachtas bia stánaithe do bhanc bia, deireadh le ocras 68 uair an chloig, imeacht backpacking ar ais ar scoil, agus bailiúchán seaicéid do mhná buailte.
“Atmaisféar sábháilte, cairdiúil agus cuimsitheach a sholáthar 24/7 inar féidir le fostaithe fás linn agus maireachtáil de réir ár luachanna cumasaithe, meas, ionracas, freagrachta, seirbhís do chustaiméirí agus sármhaitheas i ngach rud a dhéanaimid,” úinéirí Seamus Anna Kirchner, Sarah Dúirt Harper Potter agus Thomas Potter.
Bhí go leor fostaithe in ann oibriú ón mbaile, athraíodh róil mhonarchan chun sé throigh d’achar idir fostaithe a cheadú, agus glanann fostaí amháin i rith an lae, ag díriú ar réimsí ard-dteagmhála cosúil le doorknobs agus lasca solais,” a chonaic ball foirne.(ar ais chuig liosta na mbuaiteoirí)
Ceannródaí i mbia orgánach ó 1988 i leith, speisialtóireacht Amy i mbianna neamh-GMO saor ó ghlútan, vegan agus vegetarian. fostaithe.
“Táimid thar a bheith bródúil as a bheith i ngnó teaghlaigh, faoi thiomáint ag cuspóir agus luachanna, áit a bhfeictear ár bhfostaithe mar ár gcéad sócmhainn, agus tá a rannpháirtíocht agus a dtiomantas don ghnó ríthábhachtach dá rath,” a dúirt an tUachtarán Xavier Unkovic.
Soláthraíonn Ionad Sláinte Teaghlaigh Amy, atá suite in aice le saoráid na cuideachta i Santa Rosa, teileamhíochaine, oiliúint folláine do gach fostaí agus comhpháirtí trí ghníomhaireacht áitiúil a thairgeann ranganna feabhsaithe sláinte. Is féidir le fostaithe clárú i bplean leighis cuimsitheach agus dreasachtaí a fháil don chuideachta an inasbhainte a íoc ina iomláine.
Chun tacú le pobail áitiúla le linn na paindéime COVID-19, tá beagnach 400,000 béile bronnta ag Amy ar bhainc bia áitiúla agus 40,000 maisc agus níos mó ná 500 sciath aghaidh d’oibrithe cúram sláinte áitiúla.
Sula dtéann siad isteach san fhoirgneamh, déanann na fostaithe go léir scagadh teochta trí íomháú teirmeach. Chomh maith le trealamh cosanta pearsanta (plocóidí cluaise, líonta gruaige, rabhlaeir, lámhainní, etc.), caithfidh gach duine masc agus gloiní cosanta a chaitheamh i gcónaí.
Tugann athruithe ar tháirgeadh bia tús áite do tháirgí a cheadaíonn níos mó spáis idir fostaithe. Déan gach spás agus limistéir ard-theagmhála a ghlanadh go domhain.Cuireadh pacáistí ina raibh maisc agus sláintitheoir láimhe abhaile. Cloíonn Amy freisin le Dea-Chleachtais Déantúsaíochta, lena n-áirítear níocháin láimhe go minic agus sláinteachas maith.
“Chuir Amy ríomhairí glúine agus TF ar fáil chun cabhrú linn socrú a dhéanamh sa bhaile.Iarradh orthu siúd atá os cionn 65 nó atá i mbaol sláinte fanacht agus iad fós ag fáil 100 faoin gcéad dá bpá,” a dúirt roinnt oibrithe.(ar ais chuig na buaiteoirí)
Rinne foireann eagarthóireachta North Bay Business Journal anailís ar na cuideachtaí a roghnaíodh mar na hÁiteanna is Fearr le hObair sa Chuan Thuaidh bunaithe ar roinnt critéar, lena n-áirítear iarratais fostóra, rátálacha suirbhé fostaithe, líon freagraí, méid na cuideachta, freagraí bainistíochta agus neamhbhainistíochta. , chomh maith le tuairimí scríofa ó fhostaithe.
Tháinig 114 buaiteoir san iomlán chun cinn ón gCuan Thuaidh.Cuireadh isteach níos mó ná 6,600 suirbhé fostaithe. Cuireadh tús le hainmniúcháin don Áit Oibre is Fearr i mí an Mhárta.
Rinne an Business Journal teagmháil ansin leis na cuideachtaí ainmnithe agus thug sé cuireadh dóibh próifílí cuideachtaí a chur isteach agus iarraidh ar fhostaithe suirbhé ar líne a chomhlánú.
Bíonn thart ar 4 seachtaine ag cuideachtaí i mí an Mheithimh agus i mí Iúil chun iarratais agus suirbhéanna a chomhlánú, agus beidh gá le híosmhéid freagraí ag brath ar mhéid na cuideachta.
Cuireadh na buaiteoirí ar an eolas an 12 Lúnasa tar éis anailís a dhéanamh ar iarratais fostaithe agus ar fhreagraí ar líne. Tabharfar ómós do na buaiteoirí seo ag fáiltiú fíorúil ar 23 Meán Fómhair.
Ó 2000 i leith, tá 130 ball foirne, oideoirí agus cliniceoirí Anova ar mhisean chun saol na mac léinn a bhfuil uathachas agus siondróm Asperger orthu agus dúshláin forbartha eile a athrú ó bhonn, ag obair le mic léinn ón luath-óige tríd an scoil ard Oibriú le chéile go dtí aois 22 chun an plean aistrithe a chríochnú. . Is mionlaigh agus mná iad 64 faoin gcéad den ardbhainistíocht.
“Cabhraímid le hóige sona a chruthú do leanaí agus do theaghlaigh a bhfuil géarghá acu le cuidiú le dul i dtaithí ar an saol le huathachas,” a dúirt an Príomhfheidhmeannach agus an bunaitheoir Andrew Bailey.Tosaíonn sé ar fad ar scoil, le múinteoirí agus teiripeoirí den scoth in oideachas uathachais.
Mar gheall ar shaineolas Anova agus ar a grá agus ar a ndíograis dár leanaí tá athruithe néareolaíocha marthanacha agus pobal iontach de shaoránaigh óga néar-éagsúlachta.”
Chomh maith leis na buntáistí bunúsacha, faigheann fostaithe saoire flaithiúil agus am saoire, cruinnithe, deiseanna taistil agus ardú céime, agus sceidil sholúbtha. Cuireann sé intéirneachtaí agus bónais do mhúinteoirí agus teiripeoirí ar fáil do chliniceoirí ar mian leo, a dúirt an chuideachta.
Bhí barbeque deireadh na bliana scoile ag an bhfoireann agus ghlac siad páirt i roinnt paráidí agus ceiliúradh saoire, lena n-áirítear an Rás Daonna, Paráid na Rós, Paráid Apple Blossom, agus Oíche Feasachta Uathachais Giants San Francisco.
In ainneoin deacrachtaí dochreidte, amhail an cailleadh an chuid is mó dár scoileanna in 2017 de bharr tinte, bristeacha cumhachta agus dúnta, agus anois COVID-19 agus an gá atá le cianfhoghlaim, d’eagraíocht atá dírithe ar ár misean is iontach an obair.”(ar ais chuig liosta na mbuaiteoirí)
Ó 2006, dhírigh Arrow ar shainchomhairle, ar chláir shaincheaptha agus ar réitigh phearsantaithe AD.
Tá an chuideachta ag tabhairt aire do chúinsí speisialta a 35 fostaí, a n-aithnítear agus a bhfuil meas ar a gcuid ranníocaíochtaí.
“Tháinig ár bPríomhfheidhmeannach agus ár Stiúrthóir Feidhmiúcháin Joe Genovese isteach sa chuideachta ar an gcéad lá tar éis ordú in-áit.
Am postála: Bealtaine-24-2022